合同到期不再续签需要支付赔偿金吗

合同到期不再续签，通常情况下无需支付赔偿金。这一原则基于劳动合同的双方自愿原则，即合同期满且双方无意继续合作时，劳动关系自然终止，不需要额外赔偿。

存在特定状况时，用人单位需支付经济补偿。比如，若用人单位减少了劳动合同约定的条件，致使劳动者不愿续签，或者用人单位单方面不愿续签，此时用人单位应当根据法律规定向劳动者支付经济补偿。

不续签协议的经济补偿条件

找法网提醒你，不续签协议的经济补偿条件主要依据《中国劳动合同法》的有关规定。

1.具体而言，当劳动合同到期且用人单位未保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.依据法律规定，还有多种情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿，如劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同等。

3.经济补偿的金额则根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范，不满一年的部分则按相应比率计算。

合同到期不续签可领失业金吗

劳动合同到期公司不续签，若符合肯定条件，劳动者可以领取失业金。

1.这类条件包含：失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职需要。

2.《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的情形包含劳动合同终止等，这意味着在劳动合同到期且公司不续签的状况下，劳动者可以视为非因本人意愿中断就业，从而拥有领取失业金的资格。

当然，领取失业金还需要经过相应的申请和审核步骤，确保符合条件的劳动者可以准时获得应有些保障。