公司未交社保能否申请劳动仲裁

公司未交社保，可以申请劳动仲裁，当劳动者发现用人单位未根据法律规定为其缴纳社会保险时，有权通过法律渠道维护我们的合法权益。

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.劳动者在发现我们的社保权益遭到侵害后，应准时采取行动，以免错过申请仲裁的时限。

3.假如劳动者在申请仲裁后，对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

4.依据《中国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险等发生的劳动争议，适用该法。

因此，劳动者在公司未交社保的状况下，完全有权利申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

未签劳动合同怎么样申请仲裁

未签订劳动合同，并不影响劳动者申请劳动仲裁。

1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

2.仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由，与证据和证据来源、证人名字和住所等信息。

3.假如书写仲裁申请确有困难，劳动者还可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。

4.在未签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过其他凭证来证明双方存在劳动关系，这类凭证包含：

薪资支付凭证或记录；

缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”；

“服务证”等可以证明身份的证件；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。

5.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在申请劳动仲裁时，需要根据规定的程序和需要进行。

6.虽然未签订劳动合同，但劳动者仍然可以通过其他方法来证明我们的劳动关系，并据此申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

单位不愿申请工伤认定能否走劳动仲裁

1.当单位不愿为工伤职工申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.在工伤认定后，工伤职工就能依据《工伤保险条例》需要用人单位给予工伤赔偿。

3.假如用人单位不予赔偿，工伤职工就能向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要给付工伤赔偿。

4.工伤事故的处置步骤包含急救、报告工伤状况、申请工伤认定、进行工伤赔偿等步骤。

找法网提醒你，在整个过程中，工伤职工需要保留好有关证据和资料，以便在申请劳动仲裁或诉讼时可以证明我们的权益。

因此，当单位不愿为工伤职工申请工伤认定时，工伤职工完全有权利通过劳动仲裁等法律渠道来维护我们的合法权益。