入职三个月被辞退有赔偿吗

入职三个月被辞退，可能是有赔偿的，取决于具体状况。

1.假如存在补偿的状况，用人单位若无正当理由辞退职员，即违法解除劳动合同，需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.因为工作不满半年，经济补偿本应为半个月薪资，但在此违法解除的状况下，劳动者可获得一个月薪资的赔偿金。

3.若用人单位以劳动者不可以胜任工作，且经过培训或调整工作职位后仍不可以胜任工作等法定情形辞退职员，也需支付半个月薪资的经济补偿。

4.若劳动者存在紧急违反用人单位规章规范、紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害等过错行为被辞退，用人单位则不需要支付经济补偿。

被辞退后怎么样维权

找法网提醒你，若遭遇公司不签劳动协议还被辞退的状况，劳动者可以通过以下渠道维权：

1.采集证据是重点。劳动者应采集证明劳动关系存在的证据：

工作证、考勤记录、薪资发放记录、工作群聊天记录、同事证言等；

被辞退有关的证据，如辞退公告（书面）、与上级领导关于辞退谈话的录音等。

2.劳动者可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正不签劳动合同的行为，并对公司进行行政处罚。

3.可需要公司支付因未签劳动合同的双倍薪资差额（自入职第二个月起算），与违法解除劳动合同的赔偿金。

4.劳动者还可以申请劳动仲裁，劳动者需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料，需要公司承担相应的法律责任，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5.假如对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。